Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

• Warin
• Teilzeit mit 7 Wochenstunden/ geringfügige Beschäftigung
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• EG 5 TVöD-VKA
• unbefristet
• 18.08.2026

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter für die Brandschutzerziehung beim Kreisfeuerwehrverband Nordwestmecklenburg leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Präventionsarbeit im Landkreis: Mit Ihrem Engagement vermitteln Sie Menschen jeden Alters lebenswichtiges Wissen rund um den vorbeugenden Brandschutz und stärken so nachhaltig die Sicherheit in unserer Region.

Mitarbeiter/-innen (w/m/d) Brandschutzerziehung

In dieser Tätigkeit bringen Sie Ihr pädagogisches und/oder feuerwehrfachliches Know-How gezielt in die Präventionsarbeit ein. Sie planen und gestalten spannende Bildungsangebote, begeistern Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren für das richtige Verhalten im Brandfall. Freuen Sie sich auf eine sinnstiftende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum, einem engagierten Team und der Möglichkeit, aktiv zum Schutz der Menschen im Landkreis Nordwestmecklenburg beizutragen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Vermitteln von Wissen: Planen, Organisieren und Durchführen von Veranstaltungen zur Brandschutzerziehung und Brandschutzaufklärung in Kindergärten, Schulen, Senioreneinrichtungen, Betrieben und anderen Einrichtungen
• Arbeiten im Netzwerk: Sie sind erster Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für Bildungseinrichtungen und Kooperationspartner
• Entwickeln von Konzepten: Weitentwickeln und modernes Gestalten von pädagogischen Konzepten und Lehrmaterialien (auch digitale Medien)
• Veranstaltungsmanagement: Organisieren von Infoständen und Aktionstagen
• Schulen von Multiplikatoren: Ausbilden und Unterstützen von ehrenamtlichen Kräften aus unseren Feuerwehren, die in der Brandschutzerziehung unterstützen

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• eine feuerwehrtechnische Ausbildung mit mindestens der Qualifikation Truppführer/-in oder eine vergleichbare Qualifikation einer anderen Blaulichtorganisation vorzugsweise mit Kenntnissen in der Brandschutzerziehung
• Fahrerlaubnis der Klasse BE
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1)

Was Sie auszeichnet:

• idealerweise berufliche oder ehrenamtliche Erfahrungen in der Brandschutzerziehung oder in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Seniorinnen und Senioren
• sicheres, empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sicherheitsthemen zielgruppenorientiert, altersgerecht und anschaulich zu vermitteln
• Bereitschaft zu gelegentlichen Einsätzen an Wochenenden sowie in den Abendstunden

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess?
Nutzen Sie gerne unser FAQ oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Müller.
Tel.: 03841 3040 1016

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle?
Wenden Sie sich gerne an die Geschäftsführein des Kreisfeuerwehrverbandes NWM Frau Wehr.
E-Mail:
Tel.: 038482 221414

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 108/2026 mit Ihrem

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Prüfungszeugnissen,
• Arbeitszeugnissen &
• ggf. Zertifikaten.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Weitere Hinweise

Bei Einstellung ist die Vorlage eines (erweiterten) Führungszeugnisses erforderlich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.