Die Stadt Rhede sucht für den Fachbereich Bildung und Soziales zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine/n Leistungssachbearbeiter/in für das Jobcenter (m/w/d)

unbefristet in Teilzeitbeschäftigung (19,5 Stunden/Woche).

Aufgabenprofil

• Beratung von Hilfesuchenden

Feststellung von Anspruchsvoraussetzungen und vorrangigen Leistungen, Abgrenzung zu anderen Leistungsträgern, Vermittlung an soziale Einrichtungen und andere Leistungsträger

• Selbstständige und abschließende Bewilligung von passiven Leistungen

Prüfung und Entscheidung der Anträge von laufenden und/oder einmaligen Leistungen, Darlehensleistungen, Erfassung und Berücksichtigung von Änderungen in den persönlichen und finanziellen Verhältnissen, Bescheiderstellung und Zahlbarmachung von Leistungen in PROSOZ

• Eingangsfallmanagement, Eingliederung in Arbeit

Erstberatung und Feststellung der Arbeitsfähigkeit und Verfügbarkeit, ständiger Informationsaustausch mit dem Fallmanagement

• Aufhebung, Rückforderung sowie Forderungsmanagement
• Bekämpfung von Sozialleistungsmissbrauch
• Widerspruchsbearbeitung

Prüfung der eingehenden Widersprüche, ggf. Erteilung von Abhilfebescheiden oder Abgabe des Verfahrens an den Kreis Borken

• Kooperation

mit anderen Sozialleistungsträgern und intensiver Austausch mit den Mitarbeitenden im Bereich des Fallmanagements des Jobcenters Rhede

Anforderungen

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Bachelor-/Diplom-Studium) oder der Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (Verwaltungslehrgang II),
• persönliche Identifizierung mit der Aufgabenstellung,
• ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenz sowie Teamfähigkeit,
• hohe Konfliktfähigkeit und Selbstständigkeit,
• hohe psychische Belastbarkeit und Entscheidungsfähigkeit,
• Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein bei der Umsetzung komplexer Aufgaben.

Wir bieten

• eine unbefristete Einstellung in Vollzeit oder Teilzeit (Jobsharing),
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA) bzw. nach Besoldungsgruppe A 10 (LBesO NRW) mit attraktiven Sonderleistungen (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge etc.),
• eine verantwortungs- und anspruchsvolle, interessante und auch herausfordernde Tätigkeit,
• ein freundliches, interessiertes und wertschätzendes Team, das sich professionell unterstützt,
• eine intensive Einarbeitung durch die Kolleginnen und Kollegen,
• fexible Arbeitszeiten,
• gezielte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten zur Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen,
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (wie z. B. Sport- und Gesundheitskurse, attraktive Fördermöglichkeiten für (Elektro-)Fahrräder).

Was Sie beachten sollten:

.Die Stadt Rhede setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frau und Mann ein. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Die Gespräche mit ausgewählten Bewerberinnen und Bewerbern sind für die 31. Kalenderwoche 2026 geplant

Haben Sie noch Fragen?

Für weitere Auskünfte und Rückfragen stehen Ihnen folgende Ansprechpersonen zur Verfügung:

Informationen zur Stelle:
Leiterin des Fachbereichs Bildung und Soziales, Jutta Terwiel
Telefon-Nr.: 02872/930-148 I E-Mail:

Informationen zum Vefahren:
Personalbüro I Julia Buß und Anne Rottstegge
Telefon-Nr. 02872/ 930-245 oder -248 I E-Mail: oder

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit den üblichen, aussagekräftigen Unterlagen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten. Diese reichen Sie bitte bis zum 17.07.2026 über das Bewerberportal der Stadt Rhede ein.
Für die Online-Bewerbung klicken Sie bitte unten rechts auf dieser Seite den Button „Online-Bewerbung“ an. Sie füllen dort ein Formular aus und laden anschließend Ihre vorbereiteten Bewerbungsunterlagen hoch. Ihre Eingaben können Sie sich vor dem Versenden in einer Vorschau anzeigen lassen. Während der Eingabe haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Bewerbungsportal zu verlassen.

Die Aufbewahrungsfristen gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) werden entsprechend berücksichtigt.