Die Große Kreisstadt Mosbach sucht für die **Abteilung Personal und Organisation**

zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Abteilungsleitung Personal und Organisation (m/w/d)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Abteilung Personal und Organisation mit den Bereichen Personal und Organisation, einschließlich unmittelbarer fachlicher und disziplinarischer Führung von derzeit 8 Mitarbeitenden
• organisatorische und personalrechtliche Verantwortung für rund 400 Mitarbeitende der Stadt Mosbach
• Bearbeitung besonders weitreichender, sensibler, schwieriger und konfliktträchtiger Personalangelegenheiten aller Beschäftigungsgruppen bei der Stadtverwaltung und der Gemeinde Neckarzimmern sowie umfassende Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Personalbedarfsplanung und Personalentwicklung
• Personalbeschaffung, einschließlich Durchführung der Stellenausschreibungen, Bildung der Vorauswahl und Führen von Einstellungsgesprächen für herausgehobene Stellen
• Initiierung und aktive Mitgestaltung strategischer Personalprojekte, z. B. im Arbeitgebermarketing, bei Digitalisierungsvorhaben oder im On- und Offboardingprozess
• Verantwortung für ein jährliches Personalkostenbudget von ca. 26 Mio. Euro einschließlich Erstellung des jährlichen Stellenplans und der Mittelanmeldungen für den Personaletat der Stadtverwaltung und der Gemeinde Neckarzimmern sowie das laufende Personalkostencontrolling
• Vertretung der Amtsleitung 10 - Zentrale Dienste und Steuerung

Unser Angebot

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit Leitungsfunktion und hoher Eigenverantwortung
• Stellenwert nach Entgeltgruppe 12 TVöD/VKA (monatliches Entgelt zwischen 4.850,91 € und 6.900,18 € brutto in Vollzeit je nach entsprechender Berufserfahrung) bzw. nach Besoldungsgruppe A 13 (gD) LBesG BW
• Über die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden u.a. flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen, die Möglichkeit zur Home-Office-Nutzung, Jobticket, Jobbike/Fahrrad-Leasing, vielfältige Gesundheitsangebote sowie freiwillige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zu Maßnahmen der Gesundheitsprävention. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im persönlichen und fachlichen Bereich unterstützen wir gerne. Nähere Infos dazu finden Sie unter .

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Public Management / Dipl.-Verwaltungswirt (m/w/d) ) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt (m/w/d) /Angestelltenlehrgang II
• Nachweisbare, mindestens zweijährige Tätigkeit in einer Personalabteilung / einem Personalamt einer Verwaltung oder eines Unternehmens, in deren Rahmen regelmäßig arbeitsrechtliche, tarifrechtliche und – soweit einschlägig – beamtenrechtliche Personalangelegenheiten bearbeitet wurden

Unsere Erwartungen

• Nachweisbare, mindestens zweijährige Tätigkeit in einer Leitungsfunktion mit unmittelbarer fachlicher und/oder disziplinarischer Personalverantwortung innerhalb einer Organisationseinheit
• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere im Geltungsbereich des TVöD/VKA
• Hohes Maß an persönlicher und sozialer Kompetenz, sicheres Auftreten
• Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Führungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Strategisches und vorausschauendes Denken sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Bewerbungsschluss: 18. Oktober 2026

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Jobportal. Für Fragen stehen Ihnen Herr Volk, Leiter des Amtes Zentrale Dienste und Steuerung, unter Tel. 06261/82-212, sowie Herr Epp, stellvertr. Leiter der Abteilung Personal und Organisation, unter Tel. 06261/82-208, gerne zur Verfügung.

Weitere Informationen: