Ihre Aufgaben:

Eigenverantwortliche Führung von Vormundschaften und Pflegschaften für Minderjährige
Wahrnehmung der Personen- und Vermögenssorge sowie der gesetzlichen Vertretung gemäß § 1629 BGB
Persönliche Begleitung und Förderung der Entwicklung des Mündels
Regelmäßige persönliche Kontakte zum Mündel (in der Regel monatlich)
Erfüllung der Berichts- und Auskunftspflichten gegenüber dem Familiengericht
Beantragung und Durchsetzung von Sozialleistungen
Mitwirkung bei der Planung, Auswahl und Umsetzung geeigneter Hilfen im Rahmen des Wunsch- und Wahlrechts
Aktive Mitwirkung im Hilfeplanverfahren der Kinder- und Jugendhilfe
Vertretung des Mündels in Kindschafts- und Familiensachen vor Gericht
Konsequente Wahrnehmung und Vertretung der Interessen des Kindes

Ihr Profil:

Die Besetzung der Stelle erfordert

die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, im allgemeinen Verwaltungsdienst oder
den erfolgreichen Abschluss der Zweiten Verwaltungsprüfung oder
ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem rechts-, wirtschafts-, verwaltungs- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang.

Es werden auch Bewerberinnen zugelassen, welche über ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Sozialpädagogin oder Sozialarbeiter*in mit staatlicher Anerkennung nach einem Sozialberufe-Anerkennungsgesetz, verfügen.

Weitere Anforderungen:

Empathischer und wertschätzender Umgang mit Kindern, Jugendlichen, Eltern und ihrem sozialen Umfeld
Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Hohes Verantwortungsbewusstsein für das Kindeswohl im Rahmen der Vormundschaft
Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit im Helfersystem
Interkulturelle Kompetenz und Offenheit für vielfältige Lebenswelten
Physische und psychische Belastbarkeit sowie Flexibilität
Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung und Reflexion der beruflichen Praxis

Informationen:

Wir bieten Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer modernen Verwaltung mit attraktiven Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Zu den Vorteilen gehören u.a.:

Sicherer Arbeitsplatz, der nicht von wirtschaftlichen Schwankungen betroffen ist
Möglichkeit von Home-Office
Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Corporate Benefits
Möglichkeit des Fahrradleasings.

Zusätzliche Vorteile für Beschäftigte:

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Erfolgsorientiertes Leistungsentgelt.

Die Stadt Hagen strebt einen höheren Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und in unterrepräsentierten Berufsbereichen an. Nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG) und des Gleichstellungsplans der Stadt Hagen erhalten Frauen beim Vorliegen gleicher Qualifikation daher den Vorzug.

Im Rahmen der bei der Stadt Hagen geltenden Integrationsvereinbarung werden schwerbehinderte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte weisen Sie in Ihrer Bewerbung auf die Schwerbehinderung hin.

Wir sind eine moderne und innovative Dienstleistungsverwaltung. Bei uns gehören der Umgang mit Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Alltag. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Weitere Informationen zur Stadt Hagen erhalten Sie unter .

Stellenbewertung: EG 9c TVöD VKA bzw. A 10 LBesG NRW bzw. S 12 TVöD SuE

Stellenumfang: Teilzeit mit einem Stundenumfang von 30 Wochenstunden

Befristung: Unbefristet

Einstellungszeitpunkt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Bewerbungsfrist: 16.08.2026

Stellenangebot: 079/2026-55

Kontakt:
Hagen - Stadt der FernUniversität

Fachbereich Personal und Organisation

Frau Spranke 02331/207-3358

Fachbereich Jugend und Soziales

Frau Herschel 02331/207-3656

Herr Pahlmann 02331/207-4334