Stellenausschreibung

Emmerich am Rhein liegt am unteren Niederrhein, rechtsrheinisch, an der Grenze zu den Niederlanden. Die Bevölkerung zählt rund 30.000 Einwohner. Die günstigen Verkehrsanbindungen an Schiene, Wasser und Straße machen die Stadt zu einem bevorzugten Logistik-, Gewerbe- und Industriestandort. Ein abwechslungsreiches Kultur- und Freizeitangebot trägt zur Attraktivität der Stadt bei.

Die Stadtverwaltung Emmerich am Rhein versteht sich als ein modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und beschäftigt ca. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sind sowohl im Rathaus als auch in Außenstellen für die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger tätig.

Bei der Stadt Emmerich am Rhein ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine auf zwei Jahre befristete Beschäftigung im Rahmen einer geringfügigen Tätigkeit im Fachbereich 6 – Bürgerservice und Ordnung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von ca. 6 Stunden zu besetzen:

Mitarbeiter/in im Bereich ruh. Verkehr (m/w/d)

Der Fachbereich 6 – Bürgerservice und Ordnung ist als örtliche Ordnungsbehörde für die Abwehr der Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung in Emmerich am Rhein verantwortlich. Der Kommunale Ordnungsdienst (KOD) hat als Außendienst der Ordnungsbehörde ein breitgefächertes Aufgabengebiet. Dazu gehören präventive Maßnahmen zur Verhinderung von Störungen der öffentlichen Sicherheit und Ordnung sowie repressive Maßnahmen zur Gefahrenbeseitigung und zur Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten im Stadtgebiet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen im Dienst eine städtische Uniform, Arbeitsmittel zur Eigensicherung und arbeiten selbstständig (Einzeltätigkeit) oder im Team als Doppelstreife.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören:

• Überwachung des ruhenden Verkehrs
• Einleitung von Ordnungswidrigkeitenverfahren
• Beauftragung und Überwachung von Abschleppmaßnahmen
• Unterstützung bei Vollstreckungsmaßnahmen
• Teilnahme an Einsätzen bei besonderen Veranstaltungen
• Unterstützung des Ordnungsbehördlichen Außendienstes

Notwendiges fachliches Anforderungsprofil:

• Erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf
• Bereitschaft zur Übernahme von Arbeitseinsätzen gemäß Dienstplan (auch abends und/oder an Samstagen und Sonntagen/Feiertagen) sowie nach dienstlichen Erfordernissen mit der gebotenen zeitlichen Flexibilität im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
• Gute Fremdsprachenkenntnisse, mindestens Englisch
• Bereitschaft zum Tragen der zur Verfügung gestellten Dienstkleidung

Wünschenswert sind:

• Kenntnisse im Straßenverkehrsrecht
• Gute Fremdsprachenkenntnisse, vorzugsweise niederländisch

Soziale und persönliche Kompetenzen:

• hohe Leistungsbereitschaft und besondere körperliche und mentale Belastbarkeit
• ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen
• Eigeninitiative und Organisationsgeschick
• EDV-Kenntnisse
• Verantwortungsbewusstsein
• Entscheidungsfreudigkeit
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Freundliches Auftreten

Unser Angebot:

• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Die Einstellung erfolgt befristet für 2 Jahre
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich 6 – Bürgerservice und Ordnung Frau Nicole Bartsch, Tel.: 02822 75-1601, zur Verfügung. Ansprechpartnerin im Fachbereich 1 – Zentrale Dienste ist Frau Martina Lebbing, Tel.: 02822 75-1101.

Hinweise zur Bewerbung:

**Bei Interesse an der vorgestellten Tätigkeit bewerben Sie sich bitte bis zum 30.01.2026 online auf Rubrik „Offene Stellen“ und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsportal hoch.

Die Bewerbung sollte neben einem Anschreiben mit Aussagen über die Motivation für Ihre Bewerbung folgende Unterlagen enthalten: lückenloser Lebenslauf, Ausbildungsnachweise sowie Nachweise beruflicher Tätigkeiten mit entsprechenden Abschluss- bzw. Arbeitszeugnissen.

Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen in Papier- und Dateiform aus datenschutzrechtlichen Gründen vernichtet.

Bei Einstellung ist ein Führungszeugnis vorzulegen.**