01.10.2026

Beginn:

39 Wochenstunden

Umfang

Befristung:

S 15 TV Sozial- u. Erziehungsdienst

Vergütung

Wir bieten ein wertschätzendes, respektvolles und weltoffenes Miteinander und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken!

Bewerbungen von Schwerbehinderten i.S. des Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) und ihnen gleichgestellte Personen sind erwünscht.

Stellenausschreibung

Die Stadt Dinslaken betreibt acht Kindertageseinrichtungen in eigener Trägerschaft. In allen unseren Kindertageseinrichtungen wird nach dem Early-Excellence-Konzept gearbeitet. Das Bild vom Kind basiert dabei auf der Annahme, dass jedes Kind in sich kompetent ist und über individuelle Kompetenzen verfügt. Für die Entwicklung ist, neben der Lernumgebung, das eigene Handeln des Kindes und seine Interaktion sowie seine Bindung zu Erwachsenen und anderen Kindern bedeutsam. Die Selbstbildung des Kindes bekommt deshalb einen großen Stellenwert. Wir sehen Eltern als Experten ihres Kindes. Die enge Zusammenarbeit zwischen Eltern und Einrichtungen basiert auf einer wertschätzenden Haltung der Individualität der Familien gegenüber.

Im Fachdienst Kinder- und Jugendförderung des Geschäftsbereiches Jugend und Soziales, ist zum 01.10.2026 die Stelle der

Leitung der Kindertageseinrichtung Dickerstraße (m/w/d)

zu besetzen. Es handelt sich um eine Stelle mit der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Als familienfreundliches Unternehmen fördert die Stadt Dinslaken Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang, jedoch sollen 30 Stunden möglichst nicht unterschritten werden.

Die KiTa Dickerstraße ist anerkanntes Familienzentrum und Bewegungskindergarten. Sie verfügt über vier Gruppen im Haupthaus und eine naturnahe Gruppe im Jugendzentrum P-Dorf, in denen Kinder im Alter von ca. vier Monaten bis zur Einschulung aufgenommen werden.

Zu Ihren wesentlichen Aufgaben zählen:

• Pädagogische und organisatorische Gesamtleitung der Kita und des Familienzentrums mit einem offenen Ohr für Kinder, Eltern und Team I
• Intensive Begleitung des Teams bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des einrichtungsspezifischen Early-Excellence-Konzeptes
• Mitarbeiterführung durch Zielvereinbarungen sowie die Um- und Durchsetzung von Absprachen
• Durchführen der regelmäßigen Dienstbesprechungen im Gesamt- und in Kleinteams, pädagogischen Planungstagen und Kollegialer Fallberatung sowie führen von Motivations- und Konfliktgesprächen und zur leistungsorientierten Bezahlung
• Kooperation mit Schulen, Beratungsstellen, dem Gesundheitswesen und anderen Kooperationspartnern des Familienzentrums sowie Öffentlichkeitsarbeit
• Sicherstellung des geregelten Betriebes der Einrichtung inkl. Belegungswesen, Umsetzung gesetzlicher Regelungen und Pflichten sowie Verwaltung des einrichtungsspezifischen Haushaltsbudgets
• Zusammenarbeit mit der ständigen Stellvertretung im Grundverständnis eines Leitungstandems
• Zusammenarbeit bei der trägerspezifischen Konzeptions- und Qualitätsentwicklung mit den Leitungstandems aller städtischen Kitas, der Fachberatung und den Trägervertretern

Vorausgesetzt werden:

• abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin/zum staatlich anerkannten Erzieher oder staatlich anerkannten Heilpädagogin/zum staatlich anerkannten Heilpädagogen oder zur staatlich anerkannten Kindheitspädagogin/zum staatlich anerkannten Kindheitspädagogen oder zur staatlich anerkannten Diplom-Sozialpädagogin/zum staatlich anerkannten Diplom-Sozialpädagogen
• mindestens zweijährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung als Fachkraft in einer Kindertageseinrichtung oder einem vergleichbaren Arbeitsfeld mit Kindern bis 10 Jahren

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und einen konstruktiven und souveränen Umgang mit unterschiedlichen Interessen von Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
• Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und zur Teamentwicklung sowie Kenntnisse zu Moderationsmethoden
• Grundlegende Kenntisse mit dem Early-Excellence-Ansatz
• Eigenverantwortung und Problemlösungskompetenzen sowie Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Regelungen für eine Kindertageseinrichtung
• vertiefte PC-Kenntnisse

Wir bieten:

• Regelmäßige Dienstbesprechungen mit dem Träger, den Fachberatungen und den Leitungen der anderen städtischen Kindertageseinrichtungen
• Schulungen zum Early-Excellence-Konzept und Begleitung bei der Umsetzung des Konzeptes
• Teilnahme an internen und externen Arbeitskreisen sowie Unterstützung der beruflichen Entwicklung durch Weiterbildungsangebote
• einen krisensicheren Arbeitsplatz im Öffentlichen Dienst
• 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage sowie die Möglichkeit 2 weitere Tage durch die Umwandlung einer
  Zulage zu erhalten (gemäß TVöD SuE)
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Möglichkeit einer individuellen Teilzeitbeschäftigung, jedoch sollen für diese Leitungsstelle 30 Stunden nicht unterschritten werden.

Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach S 15 Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst.

Wir fördern den beruflichen Werdegang von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Referenz-Nr.: 43/2026

Bewerbungsfrist: 28.06.2026

Für weitere Informationen steht Ihnen die Fachdienstleiterin Kinder- und Jugendförderung Frau Ramaker, Tel. 02064 66 581 gerne zur Verfügung. Eine vorherige Kontaktaufnahme ist erwünscht.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online Bewerbungsportal und fügen Sie die geforderten aussagekräftigen Unterlagen bei. Im Falle der Bewerbung beschreiben Sie bitte Ihre Motivation und Fähigkeiten zur Übernahme einer Leitungsfunktion.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.