Stellenausschreibung

Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Dazu suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Sachbearbeiter*in Fördermittelmanagement und Controlling (m/w/d)

(EG 9c TVöD-VKA bzw. A 10 LBesG)

in der Stabsstelle Bürgermeisterbüro.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:

• Sichten und Bewerten der Möglichkeiten der Drittmittelakquise auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene sowie sonstiger Zuwendungsgeber*innen (z.B. Stiftungen) für die Stadt; Weiterleitung relevanter Informationen an die zuständigen Fachdienste im Haus
• Berücksichtigung der neuen Förderlandschaft „Strukturwandel Rheinisches Revier“
• Assistenz der Leitung
• Beratung der Projektideen und -vorhaben der Fachdienste und des Verwaltungsvorstands
• Erstellung von Förderanträgen inklusive aller erforderlichen Kosten- und Finanzierungspläne sowie Anlagen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachdiensten
• Unterstützung der Verwaltung bei der Durchführung von Projekten in förderrechtlichen und zuwendungsbezogenen Fragen sowie bei der Abrechnung von Fördermitteln
• Pflege des Kontakts zu Fördermittelgebern
• Networking u. a. mit Kommunalagentur NRW, Compass, Rhein-Erft-Kreis
• Monitoring geförderter Projekte, auch durch Nutzung der Projektsoftware Fördermittelmanagement; Unterstützung bei der Erstellung von Sachberichten und Verwendungsnachweisen

Wir erwarten von Ihnen:

• abgeschlossenes Bachelor-Studium z. B. Verwaltungswissenschaften, BWL, VWL oder Politikwissenschaften, die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Eingangsamt oder alternativ einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II als Verwaltungsfachwirt*in
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten
• Einschlägige Erfahrung in der Fördermittelbearbeitung bzw. Kenntnisse des Förderlandschaft des Landes, Bundes und Europa samt gängige Antragsportale und -verfahren wünschenswert
• hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
• ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten, gutes Zeitmanagement, Genauigkeit, erhöhte Initiative und Durchsetzungsvermögen
• lösungsorientierte Beratungsfähigkeit und hohes zielorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Institutionen

Die Tätigkeit ist mit einem hohen Termindruck und Flexibilität bei der Arbeitszeit verbunden, um Fristen wahren zu können.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.

Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unsere Homepage unter

Bei der vakanten Stelle handelt es sich grundsätzlich um eine unbefristete Vollzeitzeitstelle. Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der tariflichen Bestimmungen entsprechend der Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA. Im Beamtenbereich erfolgt eine Besoldung in die Besoldungsgruppe A 10 LBesG.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Fördermittelmanagerin A. Noddeland (02272 402-135), zur Verfügung. Für personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau M. Brand (02272 402-407) sowie Frau A. du Maire (02272 402-263), zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 28.02.2026.

Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert