Stellenausschreibung

Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Nun suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Meisterin oder Technikerin für den Bereich Abwasser und Kanal (m/w/d)

(Entgeltgruppe 9a TVöD-VKA)

im Fachdienst 6 – Hochbau, Tiefbau, Bauhof –.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:

• Steuerung, Instandhaltung und Wartung aller städtischen Abwasseranlagen (Auffang- und Pumpstationen)
• Sicherstellung eines ordnungsgemäßen und störungsfreien Betriebs
• Optimierung von Anlagen und technischen Systemen für einen effizienten Betrieb
• Koordination, Kontrolle und Abnahme von Bau-, Unterhaltungs- und Instandhaltungsmaßnahmen von Abwasseranlagen
• Mitwirkung bei Vergaben und Projekten zum Thema Abwasseranlagen
• Pflege der Anlagen und Gehwege rund um die Abwasseranlagen
• Berichtswesen und Dokumentation
• Teilnahme am Winterdienst

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Meisterin für Rohr-, Kanal- und Industrieservice, Technikerin Bautechnik (Fachrichtung Tiefbau) oder eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenbereichen bzw. gleichwertige Qualifikationen
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten (z. B. Excel und Word)
• hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und uneingeschränkte körperliche Eignung für die Aufgabenerledigung
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit (z.B. Winterdienst)
• Besitz des Führerscheins der Klasse B, wünschenswert auch weiterer Klassen BE, C oder CE

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter .

Die Stelle ist gleichermaßen für alle Geschlechter geeignet. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung - vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen - bevorzugt berücksichtigt.

Bei der vakanten Stelle handelt es sich grundsätzlich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 9a TVöD-VKA.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht die zuständige Bauhofleitung, Herr Georg Duell, telefonisch unter der Rufnummer (02272 402-236) zur Verfügung. Für personalrechtliche und organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau Brand (02272 402-407) und Frau Gronwald (02272 402-408) aus dem Fachdienst 1 – Personal, Organisation und IT -, zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 15.01.2026.

Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.