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Wir sichern nachhaltig die ökologische, soziale, wirtschaftliche und kulturelle Zukunftsfähigkeit der Stadt Augsburg. Täglich engagieren sich mehr als 7.500 Beschäftigte in verschiedensten Bereichen für unsere über 300.000 Bürgerinnen und Bürger.

Unser Stellenangebot

Sachbearbeitung Zentrale Antidiskriminierungsstelle (m/w/d) in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden im Beschäftigtenverhältnis bzw. 20 Wochenstunden im Beamtenverhältnis

Referat OB / Zentrale Antidiskriminierungsstelle

Referenznummer: 00000280_1

Veröffentlichung: 30.08.2026

Stellenbewertung: Entgeltgruppe 9 c TVöD, BesGr. A 9-10 BayBesO

Gehaltsrahmen (): ca. 51.538 - 71.031 € /Jahr (brutto, Vollzeit) u.a. abhängig von Berufserfahrung

Weitere Infos:

Im Tarifbeschäftigtenverhältnis erfolgt eine Vergütung nach TVöD-VKA vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Eingruppierungsvoraussetzungen.

Im Beamtenverhältnis erfolgt eine Besoldung nach der BayBesO vorbehaltlich der Erfüllung der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.

Die Stellenbesetzung ist mit sich ergänzenden Teilzeitkräften möglich.

Aufgabengebiet:

Die Stadt Augsburg tritt für die Gleichwertigkeit und Gleichberechtigung aller Menschen ein und wirkt jeder Form von Ausgrenzung entgegen. Die im Jahr 2022 eingerichtete Zentrale Antidiskriminierungsstelle hat sich als kommunale Anlauf-, Beratungs- und Fachstelle etabliert. Sie verfügt über tragfähige Beratungs-, Kooperations- und Vernetzungsstrukturen, die die Grundlage für die Antidiskriminierungsarbeit der Stadt Augsburg bilden. Ziel ist die Förderung einer Antidiskriminierungskultur, die einen konstruktiven Umgang mit Diskriminierung unterstützt und die Anerkennung gesellschaftlicher Vielfalt stärkt.

Die Sachbearbeitung für Diskriminierungsfragen ist für die Bearbeitung von Diskriminierungsvorfällen sowie die Weiterentwicklung der Antidiskriminierungsarbeit der Stadt Augsburg zuständig. Im Mittelpunkt stehen die Beratung und Unterstützung von Menschen mit Diskriminierungserfahrung sowie die Stärkung kommunaler Antidiskriminierungsstrukturen.

• Fachkundige Beratung, Unterstützung und Begleitung von betroffenen Bürgerinnen und Bürgern bei Diskriminierungsereignissen einschließlich rechtlicher Erstberatung nach dem AGG (keine verbindliche Rechtsberatung) sowie Verweisberatung
• Erstklärung von Diskriminierungsvorfällen sowie bedarfsorientierte Entwicklung von Handlungsoptionen und Unterstützungsmaßnahmen auf Grundlage einer allparteilichen und lösungsorientierten Beratungshaltung
• Dokumentation, Evaluation und Berichterstattung zu Diskriminierungsvorfällen
• Weiterentwicklung von Beratungs-, Dokumentations- und Qualitätsstandards einschließlich kollegialer Fallberatung
• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Öffentlichkeitsarbeit zur Information und Sensibilisierung im Themenfeld Antidiskriminierung
• Koordination und Weiterentwicklung verwaltungsinterner Kooperations- und Vernetzungsstrukturen sowie Vernetzung von freien Trägern, Vereinen und Initiativen
• Unterstützung bei der Konzeption, Organisation und Durchführung von Präventions-, Fach- und Bildungsveranstaltungen im Themenfeld Antidiskriminierung einschließlich Workshops und Qualifizierungsangeboten für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren

Voraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium aus dem Bereich Sozial-, Geistes-, Politik- oder Rechtswissenschaften
• Einschlägige berufliche Erfahrung im Themenfeld Antidiskriminierung

Wünschenswert:

• Ausgeprägte Diversitätskompetenz, Diskriminierungssensibilität auch im Umgang mit gesellschaftlichen Ungleichheitsverhältnissen sowie Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Menschen mit Diskriminierungserfahrungen mit allparteilicher, bedarfs- und lösungsorientierter Beratungshaltung
• Erfahrung in der Netzwerk- und Koordinationsarbeit sowie ausgeprägte Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Empathiefähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Beratungs- und Konfliktsituationen professionell, konstruktiv und handlungssicher zu agieren
• Solide Kenntnisse des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• Kenntnisse kommunaler Verwaltungs- und Behördenstrukturen
• Fähigkeit zum strategischen und operativen Denken und Handeln sowie eine selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
• Interesse an gesellschaftlichen, antidiskriminierungsrelevanten Entwicklungen sowie die Fähigkeit, aktuelle Diskurse in die fachliche Arbeit einzuordnen und einzubeziehen
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie digitalen Kommunikations- und Informationsmedien
• Teamfähigkeit sowie freundliches und sicheres Auftreten
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden
• Bereitschaft zur Fortbildung und zu gelegentlichen Dienstreisen

Wir bieten:

• Förderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Mobile Arbeit sowie Schulungen während der Arbeitszeit
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Vergünstigte Abonnements im AVV-Verbundraum/beim Deutschland-Ticket mit Fahrtkostenzuschuss
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Möglichkeit von Fahrradleasing per Gehaltsumwandlung
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen/Jahr (bei 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich dienstfrei am 8. August, 24. und 31. Dezember und verkürzte Arbeitszeiten am Faschingsdienstag
• Eine sinnerfüllte und wertgeschätzte Arbeit in einem unterstützenden Umfeld, das Ihre Leistungen anerkennt und würdigt
• Eine Position mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, aktiv Einfluss zu nehmen
• Ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche

Rechtliche Informationen

Wenn Sie die Anforderungen erfüllen, dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich mit einem Bewerbungsschreiben, tabellarischen Lebenslauf, Berufs- bzw. Studienabschlüssen und qualifizierten Arbeitszeugnissen.

Weitere Infos:

Verbeamtete Bewerbende werden gebeten, die letzte Ernennungsurkunde und die letzte Beurteilung beizufügen. Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Leistung und Befähigung besetzen; wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Ausländische Berufsabschlüsse können nur berücksichtigt werden, wenn Sie einen Nachweis über die Gleichwertigkeit vorweisen können. Die hierfür zuständige Stelle können Sie über das Portal finden.

Die Stadt Augsburg hat sich verpflichtet, ihre Aufgaben aus dem SGB IX und dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz bei Stellenbesetzungen in besonderem Maße zu erfüllen.

Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 27.09.2026 online.

Kontakt:

Frau Kaiser, Tel.: 0821 324 - 2492 (bei Fragen zur Bewerbung)

Frau Steinecker, Tel.: 0821 324 - 3001 (bei fachlichen Fragen)

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die eingegangenen Online-Bewerbungen zeitnah gelöscht.