Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

• Wismar oder Grevesmühlen
• Vollzeit mit 39 Wochenstunden
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• bis zur S 14 TVöD-VKA (SuE)
• unbefristet / befristet bis voraussichtlich 11.10.2027
• 28.08.2026

Als Bereichssozialarbeiterin bzw. Bereichssozialarbeiter unseres Fachgebiets Sozialpädagogischer Dienst des Fachdienstes Jugend tragen Sie aktiv zur Förderung der Erziehung innerhalb der Familie bei, indem Sie Beratung und Hilfsangebote vermitteln und die Eltern bei der Ausübung der Personensorge unterstützen.

Bereichssozialarbeiter/-innen (w/m/d)

Der Bereichssozialarbeit kommt eine besondere Bedeutung zu: Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit den Familien und Ihrer Unterstützung bei der Gestaltung stabiler Bindungen fördern Sie eine nachhaltige positive Entwicklung. Sie schaffen verlässliche Lebensperspektiven für Kinder und Jugendliche in belasteten Situationen und tragen dazu bei, ihnen ein sicheres, förderliches Aufwachsen zu ermöglichen. Durch Ihre fachliche Expertise und Ihr Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Sicherstellung des Kindeswohls, zur Stabilisierung von Lebensverhältnissen und zur Entwicklung nachhaltiger Zukunftschancen. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Hilfe zur Erziehung gemäß § 27 ff. SGB VIII sowie Hilfe für junge Volljährige gemäß § 41 SGB VIII außer Pflegekinderdienst, Familiengerichts- und Eingliederungshilfe gem. §35a SGB VIII
• Prüfen der Geeignetheit und Notwendigkeit und Beraten zu Art und Umfang sowie Durchführen und Begleiten von Hilfen zur Erziehung
• Erstellen, Überprüfen und Fortschreiben von Schutzkonzepten nach dem KJSG
• Mitwirken an der Erstellung, Evaluierung und Fortschreibung von Konzepten/ Leistungsbeschreibungen zur Erfüllung von Leistungen
• Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung/ Inobhutnahme von Kindern und Jugendlichen (Kinderschutzdienste erfolgen nur in der regulären Arbeitszeit)
• Einschätzen des Gefährdungsrisikos für Kinder und Jugendliche
• Anregen von Verfahren vor dem Familiengericht und Zusammenarbeit mit dem Familien- bzw. Vormundschaftsgericht damit verbunden, diese mit allen Maßnahmen zu unterstützen sowie über angebotene und erbrachte Leistungen zu unterrichten (Verfahren bzgl. Trennungs- und Scheidungsangelegenheiten werden durch einen Spezialdienst ausgeübt)
• allgemeines Fördern der Erziehung in der Familie i.S.v. Beraten und Weitervermitteln von Hilfsangeboten
• Beraten und Unterstützen bei der Ausübung der Personensorge

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) im Bereich Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit jeweils mit staatlicher Anerkennung oder im Bereich Erziehungswissenschaften, Kindheitspädagogik sowie vergleichbare Abschlüsse oder alternativ
• Studierende, die innerhalb der nächsten 6 Monate erfolgreich einen der o.a. einschlägigen (Fach-) Hochschulabschlüsse erhalten
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• ausgeprägte Fähigkeiten unvoreingenommener, sachlicher Gesprächsführung sowie Deeskalations- und Verhandlungsstrategien
• Kooperationsfähigkeit sowie eine wertschätzende, verlässliche und souveräne Zusammenarbeit mit den an den Prozessen beteiligten Akteuren
• Entscheidungsstärke, Urteilsvermögen sowie Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsgeschick und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Kenntnisse in Moderations-, Präsentations- und Gesprächsführungstechniken
• soziale Kompetenz mit ausgeprägtem Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Flexibilität sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund ständiger Termingebundenheit
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC- Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• Bereitschaft zur Weiterbildung und Supervision
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess?
Nutzen Sie gerne unser FAQ oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Gundlack.
Tel.: 03841 3040 1012

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle?
Wenden Sie sich gerne an den Fachdienstleiter Herrn Stach.
E-Mail:
Tel.: 03841 3040 5100

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 106/2026 mit Ihrem

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Prüfungszeugnissen,
• Arbeitszeugnissen &
• ggf. Zertifikaten.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Weitere Hinweise

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich.

Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Kinderschutzdienste werden durch einen externen Bereitschaftsdienst (KJND) von Montag - Mittwoch ab 16.00 Uhr, am Donnerstag ab 18.00 Uhr, am Freitag ab 12.00 Uhr sowie am Wochenende übernommen.

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung der dienstliche Belange grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Befristung: Es sind mehrere Stellen zu besetzen, eine Stelle ist befristet gem. § 21 BEEG i.V.m. § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.