Fachkraft für den Bereich Medienprävention (m/w/d)

Umfang

TZ 50%

Befristung

befristet auf 3 Jahre

Vergütung

EG S 12 TVöD-SuE bzw. EG 9c TVöD

Beginn

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben:

Aufbau und Koordinierung eines Netzwerkes mit lokalen Akteuren im Bereich Medienprävention
Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Präventionsangebote für Kinder und Jugendliche
Planung und Durchführung von Elternabenden und Informationsveranstaltungen an Schulen, Familienstützpunkten u. ä.
Unterstützung der Fachkräfte und Organisation von Fortbildungen, Workshops und Fachtagen
Überprüfung der Wirksamkeit und Weiterentwicklung der Präventionsangebote
Öffentlichkeitsarbeit / Aufbau und Pflege einer Plattform mit Informationsmaterialien und Hilfsangeboten

Sie bringen mit:

Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Soziale Arbeit/Sozialwesen mit staatlicher Anerkennung bzw. eine vergleichbare Qualifikation/Fachrichtung (z.B. Medienpädagogik, Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Erziehungswisschenschaften)
Einschlägige Berufserfahrungen bzw. Fachkenntnisse in den Bereichen Jugendhilfe, Jugendarbeit und Medienpädagogik/-prävention sind von Vorteil
Kommunikationskompetenz und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften
Kreativität und Eigeninitiative bei der Entwicklung von bedarfsgerechten Präventionsformaten
Kenntnisse über aktuelle Themen und Entwicklungen im Bereich Digitale Medien
Pädagogische Kompetenzen zur zielgruppengerechten Vermittlung von Inhalten an Kinder, Jugendliche und Eltern
Sichere Anwendung von EDV-Programmen (MS-Office)

Wir bieten:

Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenstellung in der öffentlichen Verwaltung. Es gelten die Tarifbestimmungen des TVöD.
Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE bzw. EG 9c TVöD jeweils bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (S 12 TVöD-SuE bei 19,5 Wochenstunden von 1983,79€ bis 2.727,33€ je nach einschlägiger Berufserfahrung; EG 9c TVöD bei 19,5 Wochenstunden von 2.005,36€ bis 2.763,85 € je nach einschlägiger Berufserfahrung)
Flexible Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten/Homeoffice nach Absprache zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits (z. B. EGYM-Wellpass, Zuschuss zu Jobticket, Dienstradleasing)
Kostenfreie Parkplätze
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Bewerbung können Sie bis spätestens 05.07.2026 über unser Online-Bewerberportal auf der Homepage des Landkreises Neu-Ulm oder in Papierform einreichen. Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.

Bei fachlichen Fragen können Sie sich gerne an Herrn Brem (Tel.: 0731/7040-53165) vom Fachbereich Familienunterstützende Leistungen wenden. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Herr Bucher (Tel.: 0731/7040-12100) vom Fachbereich Personal.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Weitere Informationen zum Landkreis Neu-Ulm finden Sie unter: