Leben und arbeiten, dort wo andere Urlaub machen!

Die Arbeit im Landkreis Dahme-Spreewald ist überraschend vielseitig und nah. Als ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen Perspektive und Sicherheit bietet, setzen wir uns täglich für unsere über 180.000 BürgerInnen ein. Die über 1.200 Beschäftigten arbeiten an den Standorten in Königs Wusterhausen, Luckau und Lübben an den verschiedensten spannenden Aufgaben.

Gründe für den Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber:

• Aus- und Weiterbildungsangebote sowie individuelle Personalentwicklung
• Orientierung an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitengestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
• sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin oder Cottbus – wir bieten ein Firmenticket für den Bereich Berlin-Brandenburg oder ein bezuschusstes Deutschlandticket
• Dienst im öffentlichen Sektor mit sämtlichen tariflichen Vorzügen
• Sport- und Gesundheitsangebote, u. a. Firmenfitness "EGYM Wellpass"
• Angebot des Fahrrad-Leasings für tariflich Beschäftigte und Beamte
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Einstellung eine/einen

HygienekontrolleurIn - Schwerpunkt Infektionsschutz (m/w/d)

Stellenausschreibung Nr.: 29/2026

Dienststelle: Gesundheitsamt
Sachgebiet Infektionsschutz und Umwelthygiene, Team Infektionsschutz

Arbeitsort: Königs Wusterhausen

Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche (eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Entgelt: EG 9a TVöD

Bewerbungsfrist: 19.04.2026

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 19./20. Kalenderwoche statt!

Im Sachgebiet Infektionsschutz und Umwelthygiene arbeiten die HygienekontrolleurInnen in den spezialisierten Fachteams Infektionsschutz und Trinkwasser jeweils an den Standorten Lübben und Königs Wusterhausen. Die ausgeschriebene Stelle ist dem Team Infektionsschutz zugeordnet. Der Aufgabenschwerpunkt liegt in der Überwachung von Einrichtungen sowie der Anordung von Maßnahmen gem. Infektionsschutzgesetz (IfSG).

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

• In Ihrer neuen Position führen Sie infektionshygienische Überwachungen von Krankenhäusern und medizinischen Einrichtungen gem. §23 IfSG sowie Gemeinschaftsunterkünfte gem. §§33, 35 IfSG durch.
• Sie übernehmen die infektionshygienische Ermittlung bei meldepflichtigen Krankheiten und Überwachen die Durchführung angeordneter Maßnahmen im Rahmen des Infektionsschutzgesetzes (IfSG).
• Des Weiteren überwachen Sie Badegewässer gem. Brandenburgische Badegewässerverordnung (BbgBadV) sowie Gebäudewasserversorgungsanlagen in Gemeinschaftseinrichtungen nach §35 IfSG sowie medizinischer Einrichtungen nach §23 IfSG.
• Nicht zuletzt bearbeiten Sie Bürgerbeschwerden im Aufgabengebiet und nehmen am Rufbereitschaftsdienst teil.

Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?

• abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheitsaufseher/-in, Hygienekontrolleure/-in, Hygienefachkraft, Fachkraft für Hygieneüberwachung oder vergleichbar
• Kenntnisse im Brandenburgischen Gesundheitsdienstgesetz, im Infektionsschutzgesetz sowie der Trinkwasserverordnung
• aufgeschlossene Einstellung zum Thema Impfen sowie vollständiger Masernimpfschutz
• Eignung für Tätigkeiten im Außendienst
• Pkw-Führerschein (Nachweis erforderlich)
• Auffassungs- und Urteilsvermögen, Belastbarkeit / Stresstolerant, Organisations- und Planungsfähigkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Engagement und Eigenständigkeit

Welche Voraussetzungen sind wünschenswert?

• Sachkundenachweis für Probenehmer nach Trinkwasserverordnung

Sie sind interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweise:

Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbenden (m/w/d), welche in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerbungen, die dafür nicht berücksichtigt werden, erhalten umgehend eine schriftliche Absage.

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