Stellenausschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind im Jugendamt der Kupferstadt Stolberg (Rhld.), Aufgabenbereich „Allgemeiner Sozialer Dienst“, mehrere unbefristete Vollzeit- und Teilzeitstellen für eine/n

Sozialarbeiter/in; Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d) im ASD

zu besetzen.

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Beratung von Eltern und Kindern in erzieherischen Fragen
• Trennungs- und Scheidungsberatung / Umgangsberatung
• Beratung in Krisensituationen
• Mitwirkung in familiengerichtlichen und verwaltungsgerichtlichen Verfahren
• Durchführung von Hilfeplanverfahren bei Hilfen zur Erziehung gem. § 27 ff SGB VIII in Verbindung mit § 36 SGB VIII
• Wahrnehmung und Erfüllung des Schutzauftrages gem. § 8a SGB VIII f
• einzelne Stellenanteile haben als Schwerpunktbereich die Inobhutnahme (Krisendienst) und Steuerung der Hilfeprozesse von unbegleiteten minderjährigen Kindern- und Jugendlichen mit Fluchterfahrung (UMAs) im Rahmen der fachlichen, behördlichen und rechtlichen Erfordernisse des öffentlichen Jugendhilfeträgers
• Durchführung des Rufbereitschaftsdienstes

Ihr Profil:

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (B.A./M.A) an einer Hochschule, wie z.B. der KatHo NRW, Hochschule Niederrhein, etc.
• oder alternativer adäquater Studienabschluss mit staatlicher Anerkennung an weiteren Hochschulen mit einer Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren mit einer Regelstudienzeit von 6 Semestern (Vollzeit) oder 9 Semestern (Teilzeit/Duales Studium)
• sowie der Voraussetzung eines hohen Praxisanteils durch Praktika innerhalb der Studienzeit
• ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
• Fähigkeit, komplexe familiäre Zusammenhänge zu erfassen und zu bearbeiten
• sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kenntnisse der Sozialgesetzgebung, insbesondere des SGB VIII und SGB IX
• Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Grundlagen im GG, BGB, BTHG und des Bundeskinderschutzgesetzes
• Fach- und Beratungskompetenz mit wertschätzender Grundhaltung
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft,
• lösungsorientiertes Handeln und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,
• gutes Kooperationsverhalten, insbesondere Teamfähigkeit,
• gutes Selbstreflexions- und Einfühlungsvermögen.

Sie bringen weiterhin mit:

• die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Führerschein Klasse B
• sicherer Umgang mit den gängigen PC-Anwendungen

Wir bieten Ihnen:

• die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe S 14 des Tarifvertrages für den Sozial und Erziehungsdienst
• mobile Arbeit im Rahmen der Dienstvereinbarung
• eigener Dienstlaptop und moderne IT-Infrastruktur
• flexible Arbeitszeiten Dank der Gleitzeitregelung
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch umfangreiches internes und externes Fortbildungsprogramm
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• finanzielle Unterstützung bei der Inanspruchnahme von Fahrradleasing
• Vergütung und Vertragsgrundlagen richten sich nach einem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD) sowie den beamtenrechtlichen Vorschriften nach dem Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW)
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben- wir sind auditiert als familiengerechte Kommune

Alle Beschäftigten pflegen untereinander einen menschlichen, kollegialen und offenen Umgang, der von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung- bevorzugt über das Onlineportal- mit aussagekräftigen Unterlagen bis zum 31.12.2026.

Als öffentliche Arbeitgeberin unterstützen wir das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich und wird auf Wunsch geprüft.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten – und formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an den dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Die Kupferstadt Stolberg fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Als moderne Stadtverwaltung wird der Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag gelebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religionen, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.

Haben Sie noch Fragen?

Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Herrn Akyaman-Wagner, Abteilungsleitung A 51.3 „Allgemeiner Sozialer Dienst“ (Tel. 02402/13-340).

Bei allgemeinen Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Hewing, Mitarbeiterin der Abteilung für Personalwesen (Tel.: 02402/13-315)