STELLENAUSSCHREIBUNG

Die Kreisstadt Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt im Herzen des Neandertals, in unmittelbarer Nähe zur Metropolregion Rheinland und zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Als dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung mit über 700 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovation, Bürgernähe und eine wertschätzende Arbeitskultur. Wir bieten vielseitige Aufgaben, ein kollegiales Miteinander und gute Entwicklungsperspektiven – für alle, die Mettmann aktiv mitgestalten möchten.

In der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung suchen wir engagierte und kreative Köpfe, die mit uns gemeinsam die Zukunft unserer Verwaltung gestalten möchten. Wir arbeiten eng mit der Verwaltungsspitze zusammen, um die gesamte Kommunalverwaltung der Kreisstadt Mettmann für die Zukunft aufzustellen. Dabei betrachten wir Strukturen und hinterfragen bestehende Prozesse. Gleichzeitig befähigen wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, selbständig Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. In unserem kleinen Team können Sie Ihre Expertise direkt einbringen und von kurzen Kommunikationswegen profitieren.

Wenn Sie neugierig geworden sind, bewerben Sie sich gerne als

Mitarbeiter_in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)

Die Stelle ist in Entgeltgruppe 11 TVöD () bzw. Besoldungsgruppe A12 LBesG NRW () ausgewiesen und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

• eigenständige Koordinierung und Umsetzung von Stellenbewertungen inklusive fachlicher Vorbereitung, Betreuung und Umsetzung der Bewertungsergebnisse
• Planung, Durchführung, Auswertung und Umsetzung von Organisationsuntersuchungen, Personalbedarfsbemessungen und Organisationsänderungen
• Erstellung und Überarbeitung des Personalbedarfsplans sowie Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen
• Betreuung des Stellenplans, Erarbeitung von Vorlagen für Ausschuss- und Ratssitzungen sowie gelegentliche Teilnahme an Ausschusssitzungen
• Konzeption, Planung, Steuerung und Auswertung von Projekten im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes
• Sammlung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen
• Weiterentwicklung der Prozesse sowohl im eigenen Bereich sowie abteilungsübergreifend

Das bringen Sie mit

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den kommunalen Verwaltungsdienst (allgemeine Verwaltung, auch im Rahmen der Anerkennung anderer vergleichbarer Laufbahnen) mit der Laufbahnbefähigung für den ehemaligen gehobenen nichttechnischen Dienst)
• oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor- oder Diplomstudiengang, im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Ressource Management, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor- oder Diplomstudiengang im Bereich Geisteswissenschaften in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung

Darüber hinaus

• verfügen Sie über grundsätzliche Erfahrungen im Verwaltungsbereich, Erfahrungen in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung sowie idealerweise Change-Management
• verfügen Sie über Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht, der Gemeindeordnung, des Produkthaushalts und der Gemeindehaushaltsverordnung-Doppik bzw. haben die Bereitschaft sich in diese Bereiche einzuarbeiten
• haben Sie einen ausgeprägten Gestaltungswillen und die Fähigkeit, verschiedene Interessenslagen einzubinden, um ein nachhaltiges Ergebnis zu erzielen
• haben Sie ein offenes Ohr für die Belange der Führungskräfte und der Verwaltungsspitze und legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen
• ist Ihr Auftreten selbstbewusst und Sie können dank Ihres Kommunikationsgeschicks auch in schwierigen Situationen Ihren Standpunkt darstellen

Das bieten wir Ihnen

• eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung
• eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
• 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
• die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
• die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
• corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
• Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg

Grundsätzlich können die Aufgaben auch mit reduzierter Arbeitszeit wahrgenommen werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden.

Die Stadtverwaltung verfolgt proaktiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der gesetzlichen Vorschriften gemäß Artikel 3 des Grundgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht.

Bewerbungen von ehrenamtlich Engagierten, zum Beispiel von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr Mettmann, werden begrüßt. Mitglieder der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr können bei Interesse direkt in die Tagesbereitschaft aufgenommen werden.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen der Leiter der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, Herr Jonsson, unter der Telefonnummer 02104/980-155 gerne zur Verfügung.

Interesse?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 12.04.2026 über unser Online-Bewerbungsportal.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/1.1.3-2026/30“ gerne an das Personalmanagement, Frau Wienicke, unter der Telefonnummer 02104/980-169.