Umfang:
bis 30 Stunden
Befristung:
unbefristet
Vergütung:
bis EG S 12 TVöD SuE
Beginn:
01.09.2026
Bewerbungsfrist:
bis 12.07.2026
Das Team Kommunales Integrationsmanagement (KIM) beim Kreis Lippe begleitet (neu-)zugewanderte Menschen auf ihrem Weg des Ankommens und der gesellschaftlichen Teilhabe. Wir arbeiten rechtskreisübergreifend, partnerschaftlich und am konkreten Bedarf der Menschen – und das in enger Zusammenarbeit mit zahlreichen Akteuren im Kreis Lippe.
Unser Ansatz ist strukturiert und zugleich menschenzentriert: Case Management nach dem KIM-Handlungskonzept des Landes NRW, ausgerichtet an der Integrationsstrategie 2030. Wir sind ein Team, das Fachlichkeit und Haltung gemeinsam weiterentwickelt
Der Kreis Lippe möchte im Fachgebiet Kommunales Integrationszentrum (KI), Team Integrationsmanagement zum 01.09.2026 folgende Stelle neu besetzen:
Casemanagerin / Casemanager (w/m/d)
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen
- Langfristige Unterstützung und Begleitung des Ankommens- und Integrationsprozesses von
- (neu-) zugewanderten Menschen durch rechtskreisübergreifende, individuelle, ergebnisoffene Beratung, nach dem Handlungskonzept KIM Case Management
- Eigenständige Fallsteuerung: Bedarfserhebung, Zielvereinbarung, Hilfeplanung, Monitoring und Abschluss
- Flexibler, bedarfsorientierter Einsatz in verschiedenen Kommunen des Kreises Lippe (ca. 2/3 der Arbeitszeit im Außendienst) – formaler Dienstort ist Detmold Qualitätsgerechte Falldokumentation und Evaluation der Arbeitsergebnisse
- Analyse von Versorgungsangeboten und Identifizierung von Lücken im bestehenden Unterstützungssystem
- Aktive Mitarbeit auf struktureller Ebene: Arbeitskreise, Projektgruppen, Netzwerkformate
- Verpflichtende Teilnahme an Qualifizierungs- und Austauschformaten des Landes NRW
Ihr Anforderungsprofil
Formale Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder eines anderen für das Aufgabengebiet relevanten Studienganges.
- Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zum Einsatz des privaten PKW (gegen Kostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz)
Haltung und Persönlichkeit
• Rassismuskritische Grundhaltung: Sie setzen sich aktiv mit Rassismus, Diskriminierungsmechanismen und strukturellen Ungleichheiten auseinander – und reflektieren die eigene Position, Privilege und blinde Flecken kontinuierlich im Berufsalltag
• Belastbarkeit und Durchhaltevermögen: Sie können mit komplexen, langwierigen Prozessen, institutionellen Grenzen und Situationen ohne klare Lösung umgehen, ohne die Orientierung zu verlieren
• Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsfähigkeit in der Arbeit mit Menschen in vulnerablen Lebenslagen
• Teamorientierung: Sie bringen sich aktiv in gemeinsame Fallreflexion, kollegiale Beratung und die Weiterentwicklung von Teamprozessen ein – auch wenn das bedeutet, unbequeme Rückmeldungen zu geben oder zu empfangen
Arbeitsweise und Flexibilität:
• Bereitschaft zu flexiblen, bedarfsorientierten Einsätzen an ggf. mal wechselnden Standorten im Kreis Lippe
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Teameinbindung
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung im Bereich Case Management und Integrationsarbeit
Was uns zusätzlich freut
• Zertifizierter Abschluss als Case Manager/in (DGCC) oder vergleichbare Zusatzqualifikation
• Kenntnisse relevanter Rechtskreise (SGB II, SGB III, AsylbLG, Aufenthaltsrecht) – oder nachgewiesene Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese zügig anzueignen
• Kenntnisse lokaler und regionaler Strukturen im Bereich Integration, Soziales und Verwaltung
• Mehrsprachigkeit
• Eigene Migrationsbiografie oder vertiefte Kenntnisse aus der Arbeit mit zugewanderten Menschen
International Bewerbende müssen die geforderten Qualifikationsnachweise in übersetzter Form und eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländische Bildungsnachweise (ZAB) einreichen. Das Sprachniveau muss mit einem anerkannten Nachweis (z.B. Goethe-Zertifikat, Deutsches Sprachdiplom Stufe II (DSD II) u.a.) belegt werden und mindestens dem Niveau C1 entsprechen.
Was wir bieten!
Als größter kommunaler Arbeitgeber der Region können wir Ihnen eine Menge Vorteile bieten:
- Eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten, reflektierten Team mit echter Gestaltungsfreiheit
- Die Vergütung erfolgt unter Beachtung Ihrer persönlichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE.
- Flexible und geregelte Arbeitszeiten/gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Ein effektives, betriebliches Gesundheitsmanagement für Mitarbeitende
- Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) für tariflich Beschäftigte
- Betriebliche Altersversorgung bei der VBL
- Möglichkeit der Telearbeit/Homeoffice
- Dienstradleasing und Jobticket für tariflich Beschäftigte
- Ausreichend kostenfreie Parkplätze
- Umfassende hausinterne und externe Fortbildungsangebote zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterbildung
- Und noch vieles mehr...
Nutzen Sie Ihre Chance, gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft!
Der Kreis Lippe fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und hat einen Gleichstellungsplan. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung unter Beachtung des Leistungsprinzips bevorzugt. Weiter werden Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich begrüßt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch dann, wenn Sie nicht alle Wunschkriterien erfüllen, aber von der Stelle überzeugt sind.
Für weitere Fragen stehen Ihnen die Teamleitung des Kommunalen Integrationsmanagements Frau Keitel (05231 62 1482, j.keitel@kreis-lippe.de) oder die Fachgebietsleitung Kommunales Integrationszentrum Frau Steeger (05231 62 1491, a.steeger@kreis-lippe) gerne zur Verfügung.