Leben und arbeiten, dort wo andere Urlaub machen!

Die Arbeit im Landkreis Dahme-Spreewald ist überraschend vielseitig und nah. Als ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen Perspektive und Sicherheit bietet, setzen wir uns täglich für unsere über 180.000 BürgerInnen ein. Die über 1.200 Beschäftigten arbeiten an den Standorten in Königs Wusterhausen, Luckau und Lübben an den verschiedensten spannenden Aufgaben.

Gründe für den Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber:

• Aus- und Weiterbildungsangebote sowie individuelle Personalentwicklung
• Orientierung an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitengestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
• sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin oder Cottbus – wir bieten ein Firmenticket für den Bereich Berlin-Brandenburg oder ein bezuschusstes Deutschlandticket
• Dienst im öffentlichen Sektor mit sämtlichen tariflichen Vorzügen
• Sport- und Gesundheitsangebote, u. a. Firmenfitness "EGYM Wellpass"
• Angebot des Fahrrad-Leasings für tariflich Beschäftigte und Beamte
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Einstellung eine/einen

SozialarbeiterIn Jugendsozialarbeit (m/w/d)

Stellenausschreibung Nr.: 57/2026

Dienststelle: Amt für Kinder, Jugend und Familie
Sachgebiet Jugendförderung, Jugendsozialarbeit, Pflegekinderwesen, Adoptionsvermittlung, Jugendhilfe im Strafverfahren

Arbeitsort: Lübben

Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche

Entgelt: S11b TVöD Sozial- und Erziehungsdienst

Bewerbungsfrist: 05.07.2026

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 31. Kalenderwoche statt!

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

• Als Sozialarbeiterin bzw. Sozialarbeiter in der Jugendsozialarbeit steuern und koordinieren Sie die Jugend(sozial)arbeit im Landkreis mit dem Schwerpunkt Sozialarbeit an Schulen.
• Dabei begleiten und beraten Sie Träger sowie sozialpädagogische Fachkräfte fachlich und konzeptionell, wirken an der strategischen Weiterentwicklung mit und unterstützen die Erarbeitung sowie Fortschreibung von Kooperationsvereinbarungen und Standortkonzepten.
• Darüber hinaus steuern und reflektieren Sie die inhaltliche Ausrichtung der Angebote, beispielsweise im Rahmen von Jahresgesprächen.
• Zu Ihrem vielseitigen Aufgabenbereich gehören außerdem die Öffentlichkeits- und Gremienarbeit, die Organisation regionaler Arbeitskreise, die Bekanntmachung und Weiterentwicklung bestehender Angebote der Jugend(sozial)arbeit sowie die Mitwirkung im erzieherischen Kinder- und Jugendschutz.
• Sie organisieren Fortbildungsangebote für Fachkräfte und Träger und arbeiten an der Prüfung von Fördermittelanträgen im Bereich Sozialarbeit an Schulen und Jugend(sozial)arbeit.
• Ergänzt wird Ihr Tätigkeitsfeld durch die Planung, Umsetzung und Nachbereitung landkreiseigener Projekte, mit denen Sie die Jugend(sozial)arbeit aktiv mitgestalten und weiterentwickeln.

Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?

• erfolgreicher Abschluss als SozialarbeiterIn (Diplom, B.A.) mit staatlicher Anerkennung oder SozialpädagogIn (Diplom, B.A.) mit staatlicher Anerkennung
• ein Führungszeugnis gemäß §72a SGB VIII
• einen PKW-Führerschein (bitte Nachweis erbringen)
• Engagement / Eigenständigkeit, Kommunikations- und Informationsfähigkeit, Organisations- und Planungsfähigkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit, Moderations- und Präsentationsfähigkeit

Welche Voraussetzungen sind wünschenswert?

• einschlägige Berufserfahrung in der Sozialarbeit an Schulen bzw. Jugend(sozial)arbeit

Sie sind interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweise:

Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbenden (m/w/d), welche in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerbungen, die dafür nicht berücksichtigt werden, erhalten umgehend eine schriftliche Absage.

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